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发展党员工作是党的建设一项重要的基础性工程，关乎党的事业薪火相传、后继有人。当前发展党员坚持严控总量、提质增效的工作导向，分配到基层的每一个发展名额，都是为发掘信念过硬、实干担当的先进分子而设立，资源十分宝贵。反观基层实践，部分党组织对待党员发展指标出现两种值得警惕的偏差：有的把名额圈定给少数熟人，造成优秀实干青年排队等候却难有机会;有的片面追求完成年度任务，为消化指标放松标准、降格吸纳。党员发展名额绝非少数人的“专属票”，必须牢牢树起择优导向，把机会真正留给信念坚定、踏实干事的基层先锋。 打破固化圈子，杜绝党员名额成为少数人的“专属资源”。少数基层支部存在惯性思维，每年的党员发展名额提前划定人选，向熟人、亲属倾斜。不少返乡创业青年、产业一线骨干主动递交入党申请，常年参与村级公益服务，群众口碑较好，却长期停留在积极分子阶段。宝贵指标被少数人占用，实干青年上升通道受阻，久而久之挫伤优秀群众向党组织靠拢的积极性。安徽凤阳县殷涧镇河南村就曾曝出典型案例，村党组织原书记利用职务便利把控发展机会，为亲属伪造入党全套材料，将党员发展名额当作私人资源，本人受到党纪处分，相关违规入党问题依规予以处置。名额可贵，不能固化私用;初心可贵，不能排队落空。基层党组织应当拓宽选人视野，重点从乡土人才、青年创业者、一线劳动者当中发掘苗子，建好动态后备人才库，让每一名实干上进者拥有公平的成长机会。 守住选人底线，决不为消化指标降低党员准入门槛。与名额固化相对的另一类问题，就是年底赶进度、凑任务。个别基层党组织临近考核节点，一心想着用完剩余发展指标，培养考察流于形式，谈心谈话、实地走访等环节简单简化，对尚未达到成熟条件的申请对象搞突击发展。发展党员的核心要义是筛选先锋骨干，不是完成数字任务。宁肯暂缓使用名额，也绝不放宽标准迁就人选。对于暂时达不到培养条件的对象，持续做好跟踪教育引导，坚决摒弃“为用完名额而发展党员”的功利思维。 统筹调配资源，以科学机制落实“成熟一个、发展一个”。破解名额私占和降格发展两类问题，关键要做好指标的科学统筹调配。安徽临泉县瓦店镇亮出“五不发展”刚性准则：培养考察期不足、政治审查存疑、培训学时不够、群众认可度低、手续材料不全的对象一律暂缓发展，坚决不赶进度、不凑数量。破除“名额必须当年用完、指标直接固定到个人”的刻板思维，对当年没有合适发展人选的支部，由乡镇党委做好人才储备，在辖区范围内统筹调剂指标，不硬性要求各支部把名额当年清零;对于一线涌现出来的突出优秀人才，及时统筹调配空余指标，既不浪费发展资源，也不让实干人才错失机遇。党员队伍的生机活力，来源于公平公正的选育机制，来源于实实在在的先锋成色。 严把党员发展关口，重在公道、贵在从严。基层党组织要珍惜每一个党员发展名额，既要防止名额沦为小圈子的“专属票”，又不能为完成任务放宽准入标尺，始终以德为先、实干为要，真正做到优中选优，持续锻造忠诚担当、扎根一线的党员队伍，为乡村各项事业长远发展积蓄红色动能。(易鑫杰) |
