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近日，中共中央办公厅印发《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》强调，抓实流动党员日常教育管理，激励流动党员发挥先锋模范作用。平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，是共产党员始终不变的政治本色。流动党员作为党员队伍的重要组成部分，要充分发挥其连接异地和家乡的独特优势，在流动中彰显共产党员的先锋本色。 随着社会经济的快速发展和人口流动性的加大，流动党员的管理成为基层党组织面临的重要课题。流动党员，指的是由于工作、学习或其他原因长期或短期离开原单位或原居住地的党员。他们的流动性使得传统的党员管理模式遭遇诸多挑战，如何在这一背景下有效发挥流动党员的作用，成为提升党组织战斗力和服务能力的关键。为了破解流动党员管理的难题，需要积极探索新的管理方法路径，构建一个“摸排在经常、管理在日常、作用发挥在平常”的管理机制，推动流动党员“流动不流失”“有家更有为”。 摸排在经常。流动党员的管理面临着党员信息流动性强、管理难度大、思想状况复杂等问题，因此，首先要做到党员的“摸排在经常”。这意味着党组织必须建立常态化的信息采集和反馈机制，确保每一位流动党员的基本情况、工作生活状态、思想动态等都能得到及时了解。一方面，可以通过信息化手段进行党员管理，利用数字化平台或APP记录党员的流动轨迹，定期更新党员的联系方式、工作单位、居住地址等信息，做到党员信息准确无误。另一方面，党组织应加强与流动党员的日常联系，利用电话、短信、微信群等方式，定期开展思想政治工作和工作指导，了解其思想动态，解决其在工作和生活中的实际困难。流动党员的摸排工作不仅要落实到每个党员，还应从根本上解决党组织对流动党员的管理盲区。 管理在日常。建立灵活多样的管理机制，确保党组织的凝聚力“管理在日常”是解决流动党员管理难题的核心之一。流动党员因其工作地点或生活环境的多变性，传统的集体党组织活动方式往往难以满足他们的参与需求。要鼓励流动党员参与到本地党组织的活动中。尽管流动党员工作和生活的地点不同，但他们作为党员，应该在不同地方发挥作用。例如，党组织可以在流动党员所在的城市、单位或者行业，设立党小组，定期组织学习交流活动，让流动党员有一个固定的联系和活动平台。同时，党组织还可以采取线上线下结合的方式，开展专题讲座、学习培训、党课教育等活动，使流动党员能够随时随地参与其中，增强其归属感。要创新管理手段，为流动党员提供更多形式的党组织活动。可以通过“互联网+党建”模式，利用在线平台开展党员在线学习、在线思想汇报、在线投票选举等活动。对于不能到场参加党组织活动的党员，通过互联网及时共享党组织的最新动态和学习资料，方便流动党员随时获取相关信息，确保流动党员与党组织的互动不受时间和空间的限制。 作用发挥在平常。流动党员在任何环境下都应发挥出党员应有的作用，推动其“有家更有为”。党员不仅要在本单位、本社区做出贡献，更要在流动过程中发挥积极作用，参与到流动地的社会管理、经济发展等活动中，为当地的发展贡献智慧与力量。首先，党组织要根据不同流动党员的工作性质和地域特点，定制个性化的党员责任清单，鼓励流动党员在不同岗位、不同环境下发挥作用。在工作中，可以引导党员在本职工作中起到先锋模范作用;在生活中，鼓励党员积极参与志愿服务、社会公益等活动，通过实际行动展现党员的责任感和社会担当。同时，党组织要在日常工作中加强对流动党员的激励，建立健全流动党员的考核评价机制，确保流动党员能够在各自的岗位上取得优秀的业绩。对于表现突出的流动党员，党组织可以通过表彰、奖励、晋升等方式予以鼓励，激发其更加积极地为党和人民事业做出贡献。(作者：孙江河) |
