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年轻干部是党和国家事业发展的希望。随着越来越多的“90后”“95后”走上工作岗位，特别是任领导职务以后，如何从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，成为亟待解决的重要课题。 从近年来查处的案件来看，有些年轻干部热衷买名牌、沉迷高消费，有的网游充值、网络赌博、打赏主播等，因此挪用公款，少数年轻干部“前脚踏上仕途，后脚步入歧途”，廉洁底线失守，最终坠入腐败深渊。贪污腐败呈现出腐败“低龄化”、“早节不保”现象，这不禁让我们思考，究竟哪个环节出了问题，问题出现在哪？ 究其原因，主观上是年轻干部思想“总开关”拧得不紧，理想信念丧失，价值观扭曲，道德蜕化堕落，攀比心理、享乐心理、侥幸心理等在作祟。客观上是相关部门教育管理监督“警示灯”不严，教育失之于宽、失之于软；存在重一时业绩轻思想作风建设情况，出现苗头性、倾向性问题不能及时有效察觉，缺乏经常性监督提醒，给年轻领导干部成长之路埋下隐患。 贪腐“低龄化”不仅毁了个人前程，还辜负了党和人民的培养和信任，必须“护未病、防欲病、治已病”。年轻干部管理贵在抓“早”，强教育“护未病”。教育是根本之策。要立足于“早”教育防范于未然，以党纪学习教育为契机，使年轻干部“勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼”，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关；以常态化警示教育为载体，强化长效化经常性地潜移默化教育，使其牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，筑牢思想防线和法纪红线。年轻干部管理重点抓“小”，强监督“防欲病”。千里之堤，溃于蚁穴。针尖大的窟窿能漏过斗大的风。小事不可小视，小节不可失节，必须拉长监督的“探头”，防微杜渐做到慎微、慎初、慎独；必须融入“贴身”监督，盯住细微处，积极采取约谈函询、批评教育、诫勉谈话等方式方法，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态；必须从制度机制上做实做细日常监督，筑牢“防火墙”、“隔离带”，用制度管小管好“欲起之病”。年轻干部管理持续抓“严”，强震慑“治已病”。“严是爱、松是害”。必须一严到底，加强对年轻干部管理，严管就是厚爱，不听之任之、放任自流。“执行要求松一尺、纪律作风就去一丈”。必须严肃纪律，党的规章纪律是铁规矩、硬杠杠，对于年轻干部身上出现的问题必须严厉查处，对出现的“病灶”要连根拔起，强化震慑力度，才能起到防微杜渐的作用。(卢龙县委组织部 卢研) |
