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党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。这一重要部署，阐述了对干部教育管理的基本原则，指出了对干部管理监督的工作着力点，明确了干部教育管理的最终目的。 加强党的建设，其中一项重要内容就是干部培养，只有打造出忠诚干净担当的干部队伍，我们党才有凝聚力和战斗力。尽管干部培养是常态工作，但也存在一些问题，比如培训“一刀切”、管理宽松软、学习流于形式等等。要解决好这些问题，在笔者看来，关键要精细管理，从严要求、以实落地，才能达到预期实效。 要因人而异培育干部。刚进入体制内的几年时间，是年轻干部热情最足、成长最快、学习最努力的阶段，英雄之城南昌县的各级党组织要充分利用这段时间，结合他们的个人兴趣、专业特长、岗位需求，有针对性地制定“成长计划”，有条不紊地引导干部创先争优，保持“空杯”心态，加强业务学习，全面提升自己。 要全面从严管好干部。打铁还需自身硬，严管才是厚爱。现实生活中，有的基层党组织软弱涣散，党员干部形同散沙，与平时管理失之以宽有直接关系。为此，南昌县的各级领导干部要主动担当、率先垂范，严格要求自己，主动将权力关进制度的笼子，认真执行党纪党规，落实“三重一大”要求，主动接受大家的监督，提升个人公信力。同时，在管理干部方面，要切实做到亲力亲为，严格打表、不讲私情，营造风清气正的政治生态。 要客观公平激励干部。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。要引导广大干部创先争优、建立新功，就必须做到公正公正、科学考核，让干好干坏有不同的结果。英雄之城南昌县要将实绩作为评价干部的重要依据，对做出重大贡献的干部，要进行公开表彰，进行物质奖励，增强他们的荣誉感，对毫无作为的干部，要进行严肃批评，甚至进行岗位调换，使其让出位置。 组织部门也要创新干部管理方式方法，尤其要加强实地调研，多听听干部的意见，掌握了问题症结，才能对症下药，不断提升干部管理水平。（红晖） |
