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广大党员干部是党和国家事业的中坚力量。当前，各地按照党中央要求，综合施策、持续用劲，及时出台有关配套制度指导新时代干部工作，推动干部激励的正向效应不断显现。 其实，一名党员干部是否合格，其中一个重要标准，就是看是否愿意担当、主动担当、善于担当，如果遇到就想推诿，不愿意承担压力，怕吃苦受累，缺乏灵活的思维，即便政治上再牢固可靠，也算不上是好干部。作为党员干部，要主动对标党的要求，全方位提升自己、磨砺自己，使自己真正成为能干事、会干事、干成事的优秀干部。 让担当者有前途。什么样的干部有前途、受重用，大家就会积极跟风，这样的干部就会越来越多。为此，必须强化正确的选人用人导向，将实干、实绩作为评价干部是否优秀的重要标准，打破“论资排辈”“人情关系”等因素影响，切实站在讲公平公正公信的角度，让群众信任、成绩突出的干部受到表彰、晋升，使他们流汗不流泪，干得起劲，拼得开心。 让担当者无顾虑。其实，一些干部不愿意担当，选择“躺平”不作为，就在于心存顾虑，怕“干多错多，不干不错”，干了事非但没好处，反而要担责。为此，引导广大干部主动担当，就要充分考虑他们的想法，切实为他们撑腰鼓劲，免除后顾之忧。尤其是一些身处重点项目、基层治理、改革创新岗位上的干部，出错的机率大，就更要通过制度建设，为他们正常的试错容错，让他们能真正放下顾虑，在事业上勇往直前，努力闯出一番事业来。 让畏难者吃苦头。现实生活中，确实存在一些干部，他们善于揣摩领导的心思，热衷于拉关系、搞团团伙伙，企图能左右逢缘，反而比老实干部得更多好处，败坏了干部风气。对不愿意干、不善于干的人员，要通过严肃的考核，让他们露出原形，在“阳光”下出丑流汗，使其能及时改正。对屡教不改的干部，要进行批评教育，让他们真正“下”，给实干者腾出位置，有能力、肯担当者居之。 树高千尺有根，水流万里有源。事业的推进，需要大量担当者，人民群众的满意度，也需要担当精神来支撑。广大党员干部要以担当为荣、不担当为耻，在新征程上争做想担当、会担当的时代好干部。（杨华俊） |
