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近年来，各地紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍，抓实源头培养工程，创新初任培训模式，教育引导新录用公务员明确标准要求、转换身份角色、提升能力本领，扎实走好公务员职业生涯第一步。 系好人生的“第一颗扣子”，是一个人成才的关键一环。对刚入职的公务员来讲，入职培训就是教他们如果系“扣子”，树立正确的从业观，打好违纪违法“预防针”，对他们一生的成长受益巨大。为此，源头培养必须较真格，讲到干部的心理去，使其产生认同感，才能达到事半功倍之效，确保他们朝着正确的方向努力前行。 强化理想信念教育。思想是行动的指南，思想上松一寸，行动上就会差很远。刚从社会进入公务员队伍，对一切都非常陌生，甚至还充满一些幻想。为此，要从政治思想、作风建设等方面入手，对他们进行系统的理论教育，尤其要纠正他们“求稳定”的心理，激发出干事创业热情，确保他们入职后，能全身心投入到工作之中，不会心生邪念，掉入“温水煮蛙”环境，在不知不觉中迷失自己，走上犯错的道路。 强化个人能力提升。三百六十行，隔行如隔山。尤其进入了新时代，人民群众对美好生活拥有更多向往，加上社会矛盾进入集中涌现期，给干部的执政能力提出了更高要求，只有加强学习，锻炼一身过硬的本领，才能应对时代的挑战，成为合格的事业干部。为此，要经常组织年轻干部进行集中培训，保持常态“充电”，同时也要为他们安排导师，在业务上手把手帮带，助他们快速成长，早日熟悉岗位职责，能正常履职尽责。 强化风险防控意识。年轻人充满梦想，但也缺乏社会经验，对权力的把握不好，最容易掉入别人设计的“陷阱”。要多通过正确教育与反面案例，引导年轻干部了解工作中的风险，严格按照制度办事，规避人情关系的影响，始终保持一身正气，果断抵制各种拉拢“围猎”，防止掉入“温水煮蛙”陷阱，逐步走上堕落的道路。只有保持谨小慎微，凡事多考虑后果，自觉将权力关进制度的笼子，打破谋利想法，方能走好从政的每一步。（敖万杰）
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