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干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。 不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻干部要想快速成长，仅靠在机关单位历练远远不够，要掌握基层的工作方法，就必须真正到基层，手脚动起来，脑袋用起来，责任扛起来，才能更快地成长。为此，多安排年轻干部到基层一线履职，不失为一个好办法。 不断夯实理论基础。理论是实践的基础，思想是行动的指南。年轻干部的成长，离不开足够的理论功底，心中有一本“明白账”，行动才有分寸。要引导他们学习党的理论，尤其是习近平总书记关于经济发展、生态治理、文化建设、乡村振兴等方面的重要论述，厘清自己工作的方向，用正确的理念推进工作，快速夯实业务基础。 注重一线实践锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。基层工作经验，是每一名干部必须掌握的基本功，如果不熟悉基层，不了解群众，不知道如何与群众打交道，势必会在工作中脱离群众，作出的决策不接“地气”。为此，要真正把年轻干部派下去，让他们在与群众打交道多的岗位锻炼，学着处理干群关系，了解如何处理重大事务，让他们真正融入到基层，在亲自干的过程中，对基层情况了若指掌，成为接地气的人。 激发个人干事斗志。干部的成长需要热情，也需要斗志，如果自己没有内生动力，甘愿“躺平”，要培养成才就非常困难。要强化理论信念教育，引导年轻干部主动扛起时代责任，以建功立业、为民造福为目标，始终保持锐意进取、敢拼敢闯的劲头，在工作中愿意学，在实践中勤于练，尤其能针对工作中的问题，大胆改革创新，通过思考提升干事本领。 “大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。干部成长是一个比较缓慢的过程，绝不能“拔苗助长”，要遵循成长规律，给他们提供锻炼的环境，精心呵护、严格管理，就一定能助他们成才。（刘婷） |
