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“基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师”。乡镇一级作为锤炼干部的“大熔炉”、培养干部的“大课堂”、造就干部的“大赛场”，要谋深做实公务员培养“大文章”，以深化教育培训为引领，以强化实践锻炼为重点，以从严管理监督为保障，创新培养的理念、模式和思路，聚力打造一支信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的优秀公务员队伍。 把好“培训关”，着力提升队伍素质。面对基层一线新矛盾、新挑战、新问题，迫切需要通过专题培训、系统培训，为乡镇公务员“蓄势赋能”。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，创新设置财政金融、医疗卫生、政法、行政执法等多个板块，着力提高乡镇公务员履职能力、综合素养。要创新培训方式方法，充分考虑乡镇任务重、压力大、时间紧等特点，积极推广“互联网+”培训模式，有效缓解乡镇公务员的工学矛盾，腾出更多时间精力谋发展、抓落实、惠民生。 把好“实践关”，着力增强综合本领。俗话说，“麻雀虽小，五脏俱全”。乡镇作为社会的缩影，形形色色、无所不包、无所不含，最是考验干部能力素质、最能磨砺干部成长成才。要坚持在实践中培养、锻炼公务员，选派综合素质较好、有培养潜力的公务员到乡村振兴、项目帮办、信访维稳、应急处突等工作一线经受锻炼，不断提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。 把好“制度关”，着力优化成长环境。制度具有管根本、稳预期、利长远的作用。抓好乡镇公务员培养，必须做好建章立制、制度执行两篇文章。要聚焦“厚爱”建机制，建立健全定期谈、激励谈、提醒谈等全周期谈心谈话制度，做好思想引导，鼓励担当作为；建立健全容错纠错机制，明确容错边界、规范容错程序，让乡镇公务员在日常工作中敢担当、勇作为。要围绕“严管”抓执行，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律一体推进，严格执行党规党纪、规章制度，引导公务员守住政治关、权力关、交往关、生活关和亲情关，清清白白做人、干干净净做事。（聂海纯） |
