|
民族要复兴，乡村必振兴。推动乡村全面振兴，关键靠人。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。激励各类人才在乡村广阔天地大展才华，将为乡村振兴提供坚实的人才支撑。 人才是推动发展的第一资源。随着社会进入科技化、智能化时代，各行各业都在推陈出新，对高素质人才的需求越来越旺，人才抢夺战持续升温。同时，乡村发展的基础弱、人才的成长空间窄，而且风险高压力大，待遇也难有保障，导致乡村引才难上加难。如今，乡村振兴战略稳步实施，农业现代化建设需要大量有知识、有追求、有干劲的人才，必须进一步加强自身建设，打造人才栖息“热土”，才能改变“人才荒”困境。 供需匹配是重点。要保持清醒的头脑，城乡发展二元差距明显，农村要与城市同台抢人，必定难以改变受挫的结局。但同时也要看到，城市对高层次人才的需求多，而农村的许多岗位仅需要相对较低层次人才，就能满足日常需求。与其拼尽全力、不切实际地追求高层次人才，不如沉下心来，立足地方实际情况，引进一些人岗相适的实用性人才。 拿出诚意是保障。其实，在许多人才看来，待遇仅是一个十分重要的方面，但不是决定去留的唯一因素，地方的发展服务环境，也左右着人才的选择。与其拼真金白银的硬条件，不如在“软实力”方面下功夫，多利用乡情纽带，回引外出的成功人士返乡创业，多打造农村创业平台，让人才能轻松地找到实现抱负的地方 ，多围绕人才的实际需求，提供精细化服务，增强归宿感，从而真正留住人才。 自力更生是关键。不可否认，一个地方的发展是长期的，对人才的需求也是长远的，但从引进人才到产生价值，往往需要一个较长的时间周期，招才引智的成本非常大。只有坚持自力更生，加强人才培养为我所用才是长久之策，要多挖掘农村的年轻劳动力，经常组织起来进行培训，邀请“土专家”“田秀才”“乡创客”等授课，传授实用型技术，让乡村的技术人才遍地开花。 一分耕耘，一分收获。乡村人才的振兴，需要一年接一年努力，创造好了环境，才能让人才留下来，释放出推动农村发展的动力。(黄添胜) |
