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对于年轻干部的培养、锻炼问题，南昌县有着通盘的考虑。近年来，该县始终坚持党管干部原则，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，不断深化干部人事制度改革，健全年轻干部选用管育常态化一体抓的工作机制，在年轻干部培养选拔工作上开展了积极探索，取得了扎实成效。 面对新时代的新挑战，加强干部队伍建设，已成为时代的必然趋势。但应该看到，经过不断地培养和优化，干部队伍的学历、素质、能力不断提升，服务群众、推进发展、解决问题的实效不断提升，为党和人民事业推进打下了坚实基础。展望未来，还需红色之地南昌县进一步推动干部建设高质量发展，增强干事创业的能力水平。 要加强紧缺性人才招引。南昌县一方面，要结合当地的中心工作、主导产业、发展方向等，对现有的专业性人才进行梳理，建立人才需求台账，有针对性的招录相关专业的干部人才。另一方面，要坚持“人才为我所用，不必为我所有”观念，针对一些急需人才提供智力支持的领域，采取“柔性引才”方式，主动与科研院所对接，引进一批“周末专家”“候鸟人才”，填补当地的人才缺口，增强推进新时代发展，应对和化解各种风险的效果。 要加强常态化培训。好干部都是培养出来的。面对发展新形势、新挑战，如果总想“吃老本”，思维停留在原地打转，迟早会陷入“老办法不管用，新办法不会用”困境。建功新时代，南昌县要未雨绸缪、主动出击，抓好干部常态化培训，尤其要针对互联网、大数据、人工智能的迅速发展，以及人民群众对美好生活的向往，有针对性地举办一些小而精、特色足的培训，切实增强基层干部的“三农”服务水平，提高全体干部的履职能力，增强为民服务的实效。 要激活进取精神。人非圣贤，孰能无过。作为一名党员干部，要经常进行自省，保持清醒的头脑，正确认识自身的不足，心中绷紧奋斗的弦。南昌县尤其要主动担当、艰苦奋斗，弘扬我们党的优良传统，加强学习钻研，多向老同志请教，常态进行工作总结反思，走出去学习考察，丰富自己的阅历，打开思维见识，而不是想着过好日子，甘愿选择“躺平”，碌碌无为一辈子。 一分耕耘，一分收获。只要坚持不懈，持续弥补自己的短板和弱项，就一定能不断完善自己、提升自己，拥有更强的干事创业能力。(红晖) |
