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“东西南北中，党政军民学，党是领导一切的”。党的二十大报告指出，“党的领导是全面的、系统的、整体的，必须全面、系统、整体加以落实”。各级党组织和广大党员干部要用好“党建引领”这个有效载体，选育基层组织“领头羊”、找准基层党建“切入点”、用好监督考核“指挥棒”，让党建引领实起来、强起来、活起来。 选育基层组织“领头羊”，让党建引领更有力。“事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。”基层党支部书记是党建引领的“操盘手”“领头羊”，只有选优育强基层党组织书记，才能形成“头羊先行、群羊齐行”的“头羊效应”，凝聚起干事创业的强大合力。各级党组织要抓住选人用人这个根本，坚持干事创业有思路、党务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道口碑好的原则，锻造“头羊”铁军，擎起“四梁八柱”。在此基础上，加强专题培训、明确工作职责，引导各级党组织书记树牢“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，知责于心、担责于身、履责于行，确保党的各项工作任务有效推进、落地落实，从根源上让“党建引领”更有力度。 找准基层党建“切入点”，让党建引领更有为。党建引领绝非喊口号、空表态，必须实打实、过得硬，真正与中心工作、日常工作有机融合，形成“两手抓”“两手硬”的正向态势。当前，个别党组织把“党建+”视为包治百病的“万能药方”，不加甄别、不加分析地把所有工作都贴上“党建+”的外衣，看上去轰轰烈烈、十分热闹，实际效果却大打折扣、不尽人意。广大党员干部要提高站位、精准发力，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，摸清摸透党建引领“引领什么、怎么引领、如何落地”等实际问题，找准基层党建与业务工作的切入点、契合点，使党建和业务工作同向而行、同频共振。 用好监督考核“指挥棒”，让党建引领更有效。“知事识人，重在考核”。监督考核是检验党建成效的重要方式，也是激励基层干部干事创业的重要抓手。客观来讲，基层党建监督考核存在着“内容宽泛化”“形式不均衡”“方法太单一”“标准不完善”等现实问题，重汇报、轻实效，重显绩、轻潜绩，重程序、轻标准等现象还很突出。各级党组织在坚持“党建引领”过程中，要更加注重全面考核与重点评价相结合、量化考核与定性评价相结合、上级考评与群众测评相结合，避免出现“虚对虚”“空对空”“自娱自乐”等现象发生，让“党建引领”真正落在实处、取得实效、做出实绩，不断提升群众认可度、参与度、满意度。(杨可为) |
