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当前，在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，面对世界百年未有之大变局加速演变的现实，人才是引领发展的第一动力。人才成长规律表明，越是重大任务，越是工作一线，越能考验人、锻炼人、培养人、成就人。人才能不能担当大任、成为栋梁之才，重大任务和工作一线是“试金石”，也是培养和造就人才的“磨刀石”。 坚持党管人才，明确工作态度。人才是我国人才制度的政治优势。要在制定政策、整合力量、营造环境、提供服务等方面下功夫，结合新时代人才工作大政方针，研究制定发展规划。同时，建立由党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局，将积极工作的精神融入日常服务人才工作中，通过“人才红色课堂”“人才家宴”等，营造培育人才氛围和社会环境。 坚持一线历练，增强工作本领。要发挥好人才工作领导小组和人才服务中心的作用，有效整合人社、住建、卫健相关职能在内的各人才职能部门力量，为人才发展创设更大空间，从企业、实验室等“一线”延伸到田间地头、校园医院等“一线”，通过驻点破难、调查研究等增强一线工作能力。积极探索人才助力共同富裕、人才结对攻坚克难等工作模式，让人才参与社会经济重点任务，既发挥优势作用帮助干部群众解决难题，又磨练意志增强本领。 坚持专业培训，把握工作规律。树立大人才观，以培养造就高层次人才为重点，分层分类开设党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三类专业培训，在科学把握一线工作规律中促进各级各类人才协调发展。依托人才之家、高层次人才服务中心、人才联络站等阵地，适时开设适合本地高层次人才的专业课程，凝聚政府力量邀请相关领域专家，切实提升人才专业水平。同时，创新人才评价机制，遵循工作规律评价好各项制度对人才的“性价比”，真正突破人才成长壁垒，提升本地经济发展水平。(邹树文) |
