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依据拓邦股份4月19日晚间发布的董事、高管减持计划的预披露公告，公司6名董事、高管拟减持所持有的部分公司股份，计划减持股份数量合计为745万股，占拓邦股份总股本的0.73%。 值得注意的是，本次公告减持的董事或高管中，除纪树海外，其余高管减持股份均来自于拓邦股份2015年实施股权激励所认购的股票，减持的原因为偿还限制性股票激励计划限售股认购款贷款并缴纳限制性股票解锁个人所得税。另外，公开资料显示，纪树海在拓邦股份仅任职董事职务，并未担任其他实际管理职务，实际上未参与公司经营管理，其减持原因为个人资金需求。 根据拓邦股份股权激励公告方案，拓邦股份2015年激励计划设置“苛刻”的业绩考核条件，三年考核期业绩要求翻一倍，需要企业员工要付出艰辛努力才能得到兑现。2015年股权激励计划限制性股票的解禁并减持，也是拓邦股份激励计划确实起到了正向激励效果的体现。 对于本次减持，拓邦股份在互动易回答投资者提问时表示，拓邦股份作为一家高新技术企业，股权激励是公司吸引和留住优秀管理人才和科技人才的一项长期激励机制，特别是对核心高管人员的激励，可以有效地将管理团队的利益跟公司、股东的利益保持一致。股权激励授予的股份需要激励对象先出资认购，解锁后需要缴纳个人所得税，因此，高管基于偿还认购股权激励出资时的贷款本息和解锁的个人所得税的需要，才决定减持所持有一部分公司股票。拓邦股份强调，公司业务发展良好，其管理层对公司未来的发展充满信心和期待。 拓邦股份同时表示，公司高管股东此次公告的拟减持的股份主要来源于2015年限制性股票激励计划。意味着主要减持股份包含在了4月16日公告的2015年限制性股票激励计划第三个解锁期解除限售的1655万股股份数量中。 从历年财务数据看，拓邦股份将股权激励作为吸引人才和激励员工的长效机制确实起到了不错的效果。公司自2013年以来，已连续6年实现营收和净利润的双增长，逐步成长为智能控制器领域的龙头企业，营业收入从2012年的9.6亿元上升到了2018年的34.07亿元，年均复合增长率为23.5%，净利润从2012年的0.33亿元增长到了2018年的2.37亿元，年均复合增长率达到38.9%。要知道，A股上市公司中能够连续6年保持主业快速增长的上市公司并不多见，拓邦股份能够实现这样的长期增长，公司的股权激励机制功不可没。 |
