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习总书记指出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”对于那些想干事、真干事、敢干敢闯的干部，组织要成为他们最坚强的后盾，为实干者撑腰说话、主持公道，绝不让想干事、真干事的干部吃亏受委屈。 对实干者要在政治上多些关注。要把真正的实干者从广大干部队伍中甄别出来、重用起来，将他们放在最合适的岗位上，做到人尽其才。在实际工作中，各级组织人事部门要坚持崇尚实干的用人导向、坚持一线考核，在选拔任用、破格提拔等方面要优先考虑实干型干部，让实干者看到自己的前程和抱负不再是画饼充饥、望梅止渴，为实干者营造出浓厚的干事创业氛围和良好政治环境。如果能把一项工作做到极致、做到部门或行业的前列，那这名干部必然是一名业务精良的实干者，也必定是拼搏进取的实干者，这些干部就是要在政治上给予高度关注的对象和重点考察的人选。 对实干者要在生活上多些关心。“自古忠孝两难全”，很多干部为了推进工作任务的完成，总是奋不顾身地扑在工作一线，沉浸于安排部署工作的落实、分析解决工作中遇到的难点和困难，以至于没有更多的时间和精力去照顾自己的家庭。常年累月地处在超负荷、高强度、高压力的工作状态下，有的干部甚至由于过度劳累，身体健康亮起了红灯。所以，组织上要在工作之外多多关心实干者的家庭生活状况，多跑一跑、看一看，多送些温暖和慰问，让实干者及其家人得到充实的社会荣誉感，努力解除其后顾之忧。与此同时，要严格落实干部体检和带薪休假制度，合理安排调休、补休，特别是要定期组织长期奋斗在攻坚前线的干部进行健康体检，多慰问奋战在急难险重任务一线的干部家属。 对实干者要在精神上多些关怀。对于真正实干肯干的干部，组织上要在善于发现的同时，还要多给些掌声和鼓励，为实干者加油鼓劲，让他们真正地脱颖而出。要大力营造“能者上、平者让、庸者下”的正气氛围。广泛宣传实干有成者的先进事迹，把实干的风气树起来，使他们成为学习的标杆和楷模，形成强大的正面舆论导向。要适当提高实干者队伍中“优秀共产党员”、“五一劳动奖章”、“三八红旗手”等各类荣誉称号的名额比例，不断激发实干者的进取精神和创业风貌，力争百尺竿头更进一步。同时，要坚持从严管理与宽容保护相统一，旗帜鲜明地支持和鼓励实干型干部勇于担当、敢于突破、积极有为、依法作为，对于在工作推进过程中出现的失误要给予更多理解和包容，激励实干者发扬百折不挠的精神奋勇前行。(作者：张兴良) |
