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干部考察是选贤任能、择优去劣的必要环节，也是深入一线全面了解干部的重要办法。然而，部分地方考察干部存在“赶会”、“公式化”现象，变成“歌功颂德”，搞成“印证式”，造成干部考察结果失真失实，失去考察了其应有的作用。为此，笔者，认为干部考察必须要秉持公正、紧叮问题、追根溯源，方能去伪存真，考实考准考出好干部。 要坚持秉公原则考察。考察者应一身正气，不患“恐权症”、“崇富病”。应严格按照《干部选拔任用条例》，对干部的德、能、勤、绩、廉等各方面进行全面考察，坚持“凡提四必”，不打“擦边球”、不碰“高压线”，切实把不合格的人选挡在门外。如果一味地按照领导意图或喜好，去对考察对象进行考察，必然会出现利他性和排异性。俗话说得好：“酒后看品行，清醒看隐情”，作为考察者，要坚持标准，围绕拟任职位需求进行考察，切不可以个人的好恶、以领导意图做出评判。 要紧叮问题深入考察。俗话说“金无足赤、人无完人”。任何一名干部都存在成绩与不足，考察时既要看到成绩，更要掌握存在问题。要坚持以问题为导向，敏于发现干部身上存在的问题。对没有任何缺点、毛病的干部，不一定是好干部。对待干部身上存在的问题要客观、辩证地看，不能“避而不谈”，更不能“惊慌诚恐”。对考察中了解到的问题，要以“事”、以“利”来作进一步研究分析，分析这些事说明了什么、反映了什么、透露了什么，以事观德、以事见人。 要延伸追溯全面考察。选任干部不是简单的填空，而是要多方位、多角度、立体式考察干部。可以采取经历分析法，查看个人档案、谈话论证等方式，以事映鉴绘制出干部履历图，了解工作开展情况等，判断干部潜能是否最大限度挖掘出来。“民意闲谈时”，干部考察还将考察范围延伸到干部生活的居委会、业委会、邻居等，增加民意权重，广泛听取意见请群众议事，精心设置内容主动问事，以“事”来分析干部综合情况。(作者：黄陶彬) |
