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--农行烟台芝罘支行“以人为本”关爱员工 通讯员：吴倩倩 农行烟台芝罘支行以“关爱员工”为导向，以“以人为本”为理念，积极拓展企业文化内涵，凝聚员工共识，提高员工归属感，努力构建幸福农行。 丰富员工生活，开展系列文体活动。 为丰富员工生活，增进员工之间感情交流，芝罘农行积极开展丰富多彩的员工活动。既有组建的各种球类俱乐部，又有根据节日特色开展的迎新春联欢会、“三八妇女节”登山踏青、“五四青年节”演讲比赛、“赢在责任心、胜在执行力”拓展训练等活动，还有针对全行员工的“瑜伽”、“插花”等沙龙活动。这些活动愉悦了员工身心，让员工在紧张的工作氛围中感受到生活的激情，张弛有度，做好工作与生活的平衡。 关爱员工身心，开展系列暖心活动。 一是积极推进“幸福家园建设”，为员工装修食堂，建立“小菜园”，配备员工休息室、健身房、党员活动室等。积极筹建母婴室，为哺乳期员工提供便利。二是领导班子走进基层、走进困难员工家庭，扎实开展对员工的家访和谈心谈话工作，了解员工在赡养老人、教育子女、家庭情感等各方面的问题。秉承“老有所依、幼有所养”的原则，尽可能为员工安排最合适的工作地点，方便员工照顾家人。每年为员工高考子女开展“夏日清凉”活动，送去暖心的升学礼物。三是关注员工身心健康，特邀鲁东大学心理学教授定期为员工举办心理讲座，舒缓员工压力。通过谈心等活动倾听员工心声，帮助员工做好心理疏导。一次次的暖心行动，使员工更加有了家的归属感，切实感受到“日常困难同事帮、突发事件找组织”的贴心。 关注员工成长，培养主人翁意识。 该行始终坚持个人成长与企业发展相融相进的理念，制定“人尽其才”的培养机制，用人考核上坚持“唯才是举”。通过组织技能比拼和其他培训形式，鼓励员工自我充电，提高全面素质;通过公平的晋身选拔机制，激励员工在农行舞台上大放异彩;通过召开职工代表大会、民主生活会、员工建言献策、头脑风暴等活动，调动员工为支行发展出谋划策的主观能动性。 通过一系列“关爱员工”活动，芝罘农行构建了一种充满“人文关怀”的企业文化，打造了一支“以人为本”的银行队伍。芝罘农行员工们一张张可爱的笑脸是对“幸福农行”的认可，是该行稳健发展的不竭动力。 |
