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在推进改革创新的过程中，建立健全容错纠错机制，对于广大党员干部来说无疑是一颗强大的定心丸，在一定程度上，它是鼓励广大干部勇于作为的制度保障，并向社会公众传递出一种积极的信号，展现出全面深化改革的信心和决心。对那些想干事，敢于干事并且能干成事的干部在改革创新的过程中出现的一些失误，组织给予宽容，其目的就是为了让干部们干事不再畏首畏尾，而变得敢于作为，勇于创新。 容错纠错机制作为改革创新过程中产生的一种新机制，其出发点固然是好的，而真正发挥好容错纠错机制的作用更加至关重要，仍然有一些问题值得我们进一步思考与探索。 第一，为了保证容错纠错机制的科学性，首先要明确可容错误的具体范围。要明确知道哪些错可以容，哪些错不可容：为公众谋福利而发生的错误可容，为自己谋私利而犯下的错误不可容;因上级尚无明确限制的探索性试验而发生的错误可容，因明知不可为而为之犯下的错误不可容。将可容和不可容的错误内容细化具体化，使其更准确更透明，实施起来也更方便更高效。必要时还可以在具体细化可容错范围时咨询相关专家，并邀请群众参与讨论，收集意见与建议，提高容错纠错机制的科学性和民主性。 第二，有了明确的可容错范围，就应建立一套完善的运行机制来保障实施。再好的想法，再好的机制，如果没有高效而严格的实施过程，也会沦为一纸空谈。各地方应从实际情况出发，根据细化的可容错范围对干部所犯错误进行研判。由干部个人提供相关证据进行申诉，再经组织人事、纪检监察部门调查，并出具调查报告，该包容的包容，该处罚的处罚，确保公平、公正、公开地实施，从而避免容错机制成为某些干部明知故犯的挡箭牌，反而适得其反。并且各地应及时总结容错过程中出现的新情况新问题，积极完善容错纠错机制，使其更加科学可行。 第三，便是得到广大人民群众的理解、支持与监督，容错纠错机制得到人民群众的认可和支持必不可少。可以通过各类媒体公开讲解容错纠错机制实施的目的与科学内涵，让广大人民群众了解这一机制建立的目的是为了提高党员干部在改革创新中的积极性，更好地为当地发展作贡献，为一方百姓谋福利，让他们做事不再畏手畏脚，而不是为了包庇他们的违法违规行为。并且容错纠错机制要及时公开，随时接受群众监督和意见建议。 容错纠错归根结底是为了纠正偏差，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性。把容错纠错与免责相结合，对工作失误的干部给予改正的机会，卸下干部干事创业的思想包袱，从而增强干事创业的信心，不断推进改革创新。(作者：景熊) |
