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世界经济论坛WEF在一项题为《福祉的重要性：如何创造高效组织》的研究中对健康福祉较低的企业与较高企业开展比较分析，结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。美国卫生杂志《健康事务》在其刊载的一篇有关职业场所健康促进的研究中指出，在疾病预防及健康福利项目中每1美金的支出，将实现3.27美元的员工医疗费用节省，同时避免因病缺勤所发生的2.73美元经济损失。 员工身体健康，才能保持一种高效而满意的、持续的心理状态工作。对于企业来说，也能降低管理成本、提高企业绩效，一个有效的企业员工健康管理可以为企业带来无穷的效益。 但是在我国，企业员工健康和慢病风险因素现状并不乐观，根据《2016企业健康福利调查》的调查，仅有34%的员工没有确诊的各类疾病和健康问题;36%的员工存在两项以上确诊疾病或健康问题;最显著的健康问题是睡眠问题、高血压、颈椎病和高血脂等慢性疾病。根据资料统计，我国因慢性病导致的死亡已占到总死亡率的85%，导致的疾病负担已占总疾病负担的70%;我国慢性病高发，已呈“井喷”态势，企业对员工进行健康管理刻不容缓。 对于中小型企业来说，靠自身来维护医疗资源效率低而且成本高，而员工的健康需求众多，如果全部满足，企业承担开支有较大压力;而对于企业的高管来说，平时工作繁忙，没有时间去医院做保健，发生重疾时也没有名医资源，小病拖成大病;企业高管普遍处于亚健康状态，发展成慢性病，严重影响工作和生活，失眠，心血管疾病等不断折磨着高管，无法高效能工作，也无法把控自己的健康，甚至出现猝死。 现在，解决以上健康问题的产品来了——国康全球名医联盟，全面解决企业医疗健康问题。全球名医联盟包含的快速名医看诊服务，能帮助客户精确分诊，快速找到专家名医，解决了企业员工看病难的问题;国康的专业慢性病管理，有效防止慢性病恶化和并发症，提高生活质量;针对企业高管，国康还有专属的全科医生全程协助管理健康，给出专业治疗建议。 国康集团整合全国550+三甲医院共计3万余名顶级专家的优质资源，7X24小时为客户提供大病专案、名医看诊、专业分诊等服务。十二年来，保持着客户满意度95%，无一例误诊误治的记录。国康引入“保健+转诊”的西方家庭医生制度，结合中央首长保健体系和中医养生体系，形成了业界一流的“健康管理体系”，受到华为等全国500强企业和企业家群体的认同和信赖。 员工健康是企业发展的基石，国家也鼓励企业决策者关注员工健康，为企业健康发展和“健康中国”助力。实施员工健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，吸引更多的优秀员工，由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源;通过员工健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛;由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力。 选择国康，让企业团体在拼搏的道路上拥有细心的呵护与温暖的陪伴。国康为员工团队配备专业医疗健康服务，深入地解决企业员工与其家人的健康痛点，为他们和家人的健康问题排忧解难，面对员工奋斗路上的后顾之忧。 |
