|
企业发展的核心是员工，企业与员工就好比江河海洋与水滴，两者相辅相成密不可分，而金砖控股集团在日常管理规章中就很好地诠释了这一关系。除正常薪资外，集团为每位在职员工提供了餐费和交通的补贴，每逢生日员工还会收到一张蛋糕卡，结婚生子这类人生大事更会收到一个祝福的现金红包，种种福利都增加了员工的归属感和认同感。而近期，金砖控股集团又颁布了一项“禁烟令”，呼吁员工从自己做起，共同净化工作环境。 从某种意义上讲，员工与企业的形态不仅是一个利益共同体，更是一个命运共同体，而其联系的纽带则是企业文化。有效地增强员工对企业的认同感，就要加强对员工个人的观念引导。金砖控股集团始终坚持在企业社会责任方面正面影响员工，引导他们以感恩的心回报社会，从自我做起，从一点一滴的小事做起。此次“禁烟令”正是由集团董事会主动倡导，并表示乐意接受员工的监督，为促进身体健康和优化办公环境做出表率。 |
