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领导干部还必须有“能”，能是履行工作职责的基本功，既有德又有能的干部，才是我们党真正需要的干部。领导干部的“能”，既表现为外在的业务能力，又可表现为内在的修养，两者缺一不可。要搞清楚领导干部的“能”是不是称其位，可以扪心自问三个问题： 业务能力强不强?领导干部的“能力”，首先还是应该表现为业务能力。领导干部必须熟悉相关的工作业务，否则，很容易出现瞎指挥、瞎折腾的问题。现实生活中，最容易出现的问题是部分干部对自身知识储备盲目“知足”，学习接受新知识的积极性不高、凭经验办事，喜欢停留在以往的成绩榜上自我陶醉。殊不知，学习无止境，创新无止境。明白了这个道理，我才能从主观上重视不断学习提升自己的业务能力。 阳光心态有没有?心态，是一个人内在修养的重要方面，也是一个人综合素养的重要方面。“宠辱不惊看花开”这样的境界，也不是所有人都能轻易获得。一个有阳光的心态的领导干部，他不仅能让自己一直保持乐观向上的精神状态，还能让自己坦然面对困难和挫折，更为重要的是，保持阳光的心态领导能让身边下属受其熏陶保持心情放松，从而提升工作效率。现实生活中，有一部分人一旦面对困难和挫折就无法淡定，要么唉声叹气，要么消极沉沦。还有的干部有了一点点成绩以后就沾沾自喜，得意忘形。也有少数干部成天黑着一张脸装深沉，让身边人倍感压力和压抑，所有这些，都不是阳关心态的表现。因此，我们还需要不断修炼自己，用一颗淡定、从容、阳光的心，面对我们所遇到的所有人和事。 自身定位准不准?一个人对自身定位的认识，一定程度上直接影响自己对名利观的认知。准确定位自身的能力，其实也是一种内在的自控力。那么，如何才能让自己有一个准确定位呢?最好的办法就是要“知其所止”，止在恰到好处。一是要准确定位自己的角色。在一个单位中，领导干部的角色定位应该是“到什么山头唱什么歌”，面对领导不越位，做好参谋分好忧;履职尽责不缺位，带头示范作表率。二是要准确定位自身能力。谦虚一点、低调一点，稳重一点，切不可高估和骄傲自满。自不量力的人，很容易成为那头被最后一根稻草压垮的骆驼。三是要真正淡薄名利。树大招风风撼树，人为名高名丧人。对从政的官员来说，当官并不是当得越大越好，真正的好，是恰到好处的好。能称其位为最好，名至所归好好珍惜。 能过其位也不错，埋头苦干无怨无悔，是真金，迟早会发光。因此，领导干部必须要懂得知足和止步，只有做到了平静且坦然地珍惜当前，多把心思用在工作上，才能守住自己的欲望，才能守住底线、不越红线。(作者：濮睿) |
