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2017年，咕咚企业俱乐部变身“企业咕咚”后做的第一件大事，就是为企业会员弄了个新福利：运动年终奖。这份特别的年终奖没有现金奖励，而是企业咕咚提供的证书、奖杯和运动装备礼包，由各企业向一年以来运动成绩优秀的员工颁发，用于褒奖员工坚持运动、不断自我提升的进取精神。
当开磷集团机电公司的陈继才拿着荣誉证书和奖杯拍照留念，他不敢相信，自己能凭借企业内部运动总排名第一的“独特业绩”，成为这份年终奖的获得者。除了开磷集团，国微电子、上海电信、中兴通讯、华新水泥、云南邮政等企/事业单位，纷纷涌现出大批的年度运动“王者”，他们在面对运动年终奖的时候，同样是既吃惊又兴奋。
看上去简单的运动年终奖，包含了企业咕咚在“互联网+体育”概念下，对企业员工运动管理、新型福利体系的思考与探索。随着互联网体育运动概念的兴盛，企业将运动作为员工健康管理和福利的一部分，会带来很多积极的变化。
首先，运动年终奖以企业咕咚平台上的员工运动大数据作为支撑，通过企业咕咚发起的各种活动、参与的各种比赛，都能将员工的运动数据进行搜集和管理，真实呈现了全年时间段内，企业各部门员工的运动质量、频次、活跃程度。每家企业颁发的运动年终奖的数量，可以客观反映企业员工的健康程度。
其次，运动年终奖是一个长期玩法，奖励的内容灵活多样，不会盲目追求单一的物质刺激，更多的是精神鼓励，从这个方面能体现出企业团队建设、内部健康管理机制的创新思维。咕咚联合创始人、CTO司建铭透露，目前已有体育装备、航空、旅游、赛事等多家服务商希望和企业咕咚团队合作，未来的运动年终奖，将包含运动服饰、航空机票、旅游套餐、赛事门票等丰富项目。
运动年终奖仅仅是一个开始。企业咕咚还将推出一系列全新的企业福利解决方案，帮助各家企业提升健康活力指数。2017年，“企业运动争霸赛”会在北、上、广、深、津、杭等城市的创业园区举办，将团队运动和健康理念传递给更多互联网创业者，通过运动改善团队凝聚力，带来更好的运动习惯，使成员之间的联系更紧密。
此外，企业咕咚还计划针对企业、学校、政府、公益机构等不同用户，对赛事活动进行细分，提升不同用户的品牌形象和社会影响力。例如面向全国大、中、小学，不仅提供针对学生运动的管理工具，详实记录学生的运动数据，还会周期性安排各类比赛，完成对学生的体测，带来良好的竞争机制和竞赛氛围，同时提升学校整体的公信力。 |
