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全国国有企业党的建设工作会议10月10日至11日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。(人民网10月11日) 在现实中，有的国企的党建工作的确存在出现一些不容忽视的问题。比如：有个别党组织的一些主要负责人在组织活动上存在认识的偏差，对党建工作进行简单的理解(如收党费、学文件，发报纸等)，部分党务干部对从事的党建工作知识也缺乏深入的了解，等等。这些现象的存在，不但使得企业里党员的身份意识弱化，也影响了党组织在企业的战斗堡垒作用的发挥。 我们知道，今年开展的“两学一做”学习教育，其对象是全体党员，因此，国有企业党组织要发挥更为有力的指导和引领作用，就要抓住“两学一做”学习教育契机，通过加强对企业党员党章党规及系列讲话等党的理论学习，使之始终保持作为共产党员的先进性和充分发挥先锋模范作用，从而不断提升企业党建工作水平。 强化党的理论学习，推动企业党建观念转变。为适应面临的新形势、新情况，国企党建工作应打破以往党建工作思路，着力转变观念，不断研究党建工作方式，重视党建工作方式方法的成效。要通过加强学习党章党规及系列讲话等党的理论，使得企业里的每一名党员在思想上、行动上，唤醒作为党员的信仰和追求，在工作中努力克服安于现状、怕担风险等消极思想，不断强化身份意识、宗旨意识、责任担当意识，以思想观念的转变推动企业党员个人作风建设，推动国有企业党建工作发展和创新。 强化企业党组织功能，充分发挥政治核心作用。国有企业党组织应注意处理好企业内部各种利益群体的相互关系，发挥政治核心的“领导者”职能：管方向，即在重大问题决策中要把好政治关、导向关;管思想，做好党员职工的思想稳定工作，加强企业领导班子和职工队伍的政治素质建设;管培训，为企业发展提供人才资源和智力保障;管协调，负责协调企业各方利益，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，统筹各方力量，化解利益矛盾，促进企业和谐发展。 完善企业党建工作机制，推动企业党建健康发展。针对国有企业党建工作在体制、制度和机制等方面逐渐难以适应当前全国党建工作要求的情况，国有企业党组织和党建工作者应进一步进行优化设计、改革和创新：结合本单位党建工作和党员思想实际，认真分析存在的问题，对原有的党建制度和机制等进行创新与修订，找到适合本企业的党建工作的新思路、新办法，使之既能符合现代企业制度，也有利于国有企业党建工作健康全面发展。 强化企业党员管理，促充分发挥模范带头作用。对国有企业党员管理，要采取不同的方式，如针对预备党员，他们干劲大，热情高，有朝气，好管理，加强教育培养，提高其思想觉悟;对于在职党员，可以通过设立“党员先锋岗”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等岗位，促使他们发挥模范带头作用;对于流动党员，应及时将组织关系开转到单位所在地的街道、社区党组织等等。总之，对于企业的党员，要及时了解掌握他们的生活情况，从思想、生活和学习上给予帮助，让他们在精神上感受到党的温暖的同时，也积极发挥其作为党员的先锋模范作用。(杨健) |
