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某公司为中山市拟上市公司，为完善员工福利，提高员工工作积极性，拟实施员工持股计划。由于员工自有资金不足，企业需向银行进行融资，但员工人数众多，单个金额较小，且员工持股计划属于新业务，许多银行不愿意受理。 针对企业的实际情况，建行中山分行投资银行部向企业推荐了建行“持股通”产品，很快解决了其员工持股计划融资难题。据了解，“持股通”是建设银行专门针对企业员工持股计划开发的综合金融服务类产品，为企业实施员工持股计划提供个性化方案设计、融资、运营管理服务、顾问咨询等一揽子金融服务。 据悉，建行“持股通”产品办理手续简单，员工持股计划由建行发行理财产品对接专项资管计划，最高可为员工提供个人出资部分2倍的融资额度，且期限长达5年。同时，建行将根据高管及员工在持股过程中衍生的融资需求匹配境外个人贷款、个人消费贷等一揽子综合金融产品包，单笔融资额度最高可达300万港币。借助建行“持股通”产品，企业可吸引及留住核心人才，提升品牌形象，为后续稳定发展奠定良好基础。 |
