|
未来网北京3月10日电（记者 王悦雅）高端技术人才在中国的市场需求中所占的比例越来越大，从2015年政府要求“推进现代职业教育体系建设”到2016年“大力发展现代职业教育，分类推进中等职业教育免除学杂费”可见一斑。 “其实国家大力发展职业教育已经好几年了，不过这是第一次在政府工作报告中提出。”全国人大代表，周口科技职业学院院长李海燕在接受未来网记者采访时说。她认为，国家需要的实用性高端技术人才越来越多，在这方面，政府也会越来越重视。 制造业转型，中高端人才愈加珍贵 “制造业等传统行业正在实现转型升级，中高端人员的就业观念也在不断变化，这也是中高端人员流动加速的原因。”智联卓聘平台负责人王忠选分析道。 显而易见，从国家层面越来越重视职业教育，免除学杂费就是有力的政策支持。李海燕代表表示：“国家如果有免学费这个政策，可能对于上职业教育学一点知识、学技能（有很大的促进作用）。如果孩子们感觉到现在国家有好的政策，上学又不用学费，那他们对上学就会有积极性。这样也能让更多的孩子上职业学校，提升各方面的技能和整体的素质。” 从制造大国迈向制造强国，这是近年来中国的发展目标。今年两会的记者会上，就有官员公开表示，国人到国外抢购奶粉，是中国企业的耻辱。不止是奶粉，到国外疯狂扫货成了出国的“标配”动作。尽管有专家一再强调，许多百姓常用物品国内也能造得出，但这也客观反映，中国制造有待提质升级。 职业教育培养中高端人才，效果如果突显，那对于我们整个的国家经济发展，社会经济发展，整个产品线的升级转型都能起到非常大的作用。 其实，职业教育的优势，已经显现，尤其在就业端。 李海燕代表表示，现在考公务员或者去国营企业应聘都比较注重文凭。而在民营企业他们更多的是看重实际动手能力，操作能力。现在的职业学校毕业的学生，无论是高职还是中职，是很受这些企业欢迎的，因为实际的动手能力很强，学到的实质性东西很多，也就很实用。 传统行业拥抱互联网＋，市场需求急速扩大 互联网、IT行业是中高端人才流动的主要行业。图片来源：智联卓聘 职业教育发展，不仅在就业上优势凸显，在人才梯次上也显示出“高端化”。 2015年年末，智联卓聘平台的一项针对中高端人才的调查显示，尽管受全球经济下滑影响，中国经济也进入新一轮的调整期，但却丝毫没有影响企业对“人才”的渴求，尤其是中高端人才。 智联卓聘的调查数据显示，互联网（46%）、金融（45%）、通讯（40%）、电子信息技术（36%）、房地产（33%）这5个领域在一线城市的关注度远高于其他行业。 智联卓聘平台负责人王忠选解释说，互联网行业受到的关注度最多，表明中国的传统企业开始拥抱互联网+，以吸引更多高端人才。而中高端人才的迅速流动，也从侧面反映了中国经济的活跃度，而不是一潭死水。 全国人大代表李海燕介绍， 现在国家对职业教育已经打通了绿色的通道，一个初中毕业的孩子，上了职业学校之后，如果想继续读书，那也可以上高职，甚至之后应用型本科也可以继续读，接下来还有职业学校的研究生也可以读，有的孩子还会进一步出国深造。“其实我带过学生，最受人尊重的、拿工资最高的正是这些高技能人才。”. 素质教育不可小觑，“匠人精神”须打磨 十多年的时间，培养的很多技术人才都走向了国外，获得的待遇也很好 待遇和个人发展是职业教育要考虑的一方面，此外，中国制造转型升级，要从精神上和理念上转变，也就是常说的“匠人精神”。 李海燕说：“其实育人关键还是育德，这是人的品质，无论去哪个单位，他只要把这个单位的事情当成自己家的事情去干，就都能干好。“ 教师必须带有一个大局的意识来培养孩子。无论是职业学校也好，还是其他类型的学校，其实在孩子整个的成长过程当中，都要把培养人做人放到第一位，先教他如何做人，再教他如何做事。 李海燕代表格外强调精神。她说：“团结就是力量，在校期间，孩子们没有校歌，都是唱‘团结就是力量’，再者是‘学习雷锋好榜样’，这几首歌我觉得唱一百年唱一万年也不落后，这就是一种精神。” 技术型人才走向“高端”岗位众多人才难求 刘先生职业高中毕业后没有选择继续进修，他选择了就业。在学校里，他学的是烹饪。做得一手好菜，备受身边的朋友们羡慕。就业对他来说并不难，用他的话说，北京的各大餐馆走遍了。起初，帮大厨打下手，什么脏活累活都干了，一干就是3年。3年忍耐换来了一身“真功夫”。如今，在一家五星级酒店做西餐，薪酬早已超过同龄的朋友。只因为离家太远，他萌生了跳槽的意愿，智联卓聘是他每日都会登录的网站。 智联招聘旗下高端人才招聘平台卓聘刚刚发布的一组数据显示，在今年2月份的最后10多天时间，中高端求职人员登陆智联卓聘的次数环比提升了4倍，平台新增简历比1月份增加了1.5倍。 据智联卓聘的负责人表示，中端人才的年薪大概在8-12万，工作经验3年左右。市场上，像刘先生这样的烹饪技术型人才，年薪远不止这些。他们对工作的挑剔性更高，跳槽，对他们来说并不陌生。 智联卓聘负责人王忠说，适合中高端人才的岗位在增加，择业范围也在扩大，这一现状必然会导致中高端人才的快速流动。 2015年年末，智联卓聘平台的一项针对中高端人才的调查显示，尽管受全球经济下滑影响，中国经济也进入新一轮的调整期，但却丝毫没有影响企业对“人才”的渴求，尤其是中高端人才。 如今，对中高端人才要重新定义。除平常认知的公司白领，技术型人才也跻身此列。 |
