|
随着技术不断发展，相关人才需求也在持续增加。领英数据显示，从今年初到5月中旬，该平台挂着约4500个“区块链”、“”或“加密货币”的空缺职位，比2017年全年总数增长了151%，而2016年这类职位空缺仅有645个。 国内区块链相关岗位自2017年下半年开始快速增长，去年11月进入第一个爆发点。某头部猎头公司统计数据显示，半年间至少有30万人涌入区块链领域。而其中不乏PE/VC行业的人才。 PE/VC人才流向区块链 张禾（化名）是一个多月前才转型进入区块链领域，做区块链项目的孵化和业务。而此前，他在一家股权机构做融资业务。 张禾坦言，很多PE/VC的从业人员转型区块链，与一级市场目前的严峻形势有关系。“现在监管的大方向是去杠杆，私募本来投资门槛就高，合规风控现在异常严格，今年以来一级市场都不好做，募资尤其难，做着很没信心。” 高薪也是吸引人才快速流向区块链领域的原因之一。猎聘网近日发布的《中高端人才薪酬与流动报告》显示，今年一季度与2017年同期相比，区块链岗位需求提升了3倍，区块链人才的薪酬超过以往薪酬最高的金融和互联网行业。金融和互联网行业平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪超过30万元。 此前在一家机构负责市场工作的王京（化名），今年年初便辞职创业，与朋友一起进军区块链领域。 在王京看来，转型区块链对自己来说是一个事业上的。“在VC负责市场工作也不错，但也就那样了，没有更多上升空间，现在我跟朋友一起创业，我们是在给自己打工。” 专门做区块链深度报道的媒体深链财经的创始人王鹏，此前曾是新京报旗下的创投记者。目前已获得梅花天使、千方基金、PreAngel等8家基金联合投资。 区块链人才流动性大 在招聘平台上可以看到，对区块链人才有大量需求的企业，主要集中在互联网科技和金融投资两大领域。按职位划分，技术人员占比最高，其次为产品经理，其他为运营、市场、公关等中后台岗位，还有不少区块链记者的需求。 从薪酬来看，技术人才的薪资在业内遥遥领先，“区块链开发工程师”、“区块链专家”等岗位，开出百万年薪的公司不在少数，“区块链产品经理”年薪在50万上下的较多，而中后台岗位多在20万至30万之间。 张禾表示，大部分区块链初级从业者的薪资并没有传说中那么高，高薪主要面向技术人才，但即使如此，真正流向区块链的优秀技术人才并不多。 据张禾介绍，由于人才短缺、需求旺盛，转行区块链很容易，自己当初都没经过什么正常的招聘流程，就在微信群里说一声，就找到新工作了。正因为如此，目前区块链行业也是鱼龙混杂，而且人员流动性相当大。 有区块链从业人员表示，“在圈内稍有些名气的公司，就会被一堆人来挖角，开出更高的工资。”在金钱的诱惑下，员工几乎没有忠诚度可言。 此外，区块链公司还会把拿到的项目以私募份额形式分给员工。 |
