|
“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元。” 据中国之声《新闻纵横》报道，这句话是河南商丘尚博学校与女员工签署劳动合同中规定的一条。这所私立民办学校不仅没有产假，还在劳动合同中明确规定，学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕。校长刘柱介绍，学校劳动合同一年一签，学校有30多名女老师，签合同时无人提出异议，都是自愿签订的；之所以这样规定，是考虑到未满一学年换老师对学生不好，学校在学期开始前已经跟老师讲过，学校严格按照合同办事。学校主要是本着对学生和家长负责的态度，不希望老师中途跳槽。 纵横点评： 很明显，这一“怀孕协议”充满了傲慢，虽然声称是自愿签订，但对许多老师来说，不签就意味着无法得到这份工作，因此，所谓自愿，其实是不对等的，学校如此规定有绑架的嫌疑，甚至构成对女性的歧视。生育权是每个女性的合法权利。我国《妇女儿童权益保护法》明确规定：各单位在录用女职工时，合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。河南这所学校的劳动合同无异于霸王合同，校规也好，协议也好，都不应当僭越国家法律。 近年来，侵犯女性生育权的新闻并不鲜见。“五年内不怀孕”“生孩子提前一年申请”等，都是无效条款和违法规定。遇到这样的情况，女性应该拿起法律武器保护自己。 （责任编辑 ：支艳蓉） |
